Eficiencia en el uso de los recursos existentes para el desarrollo de sus prácticas pedagógicas.

Participa en la autoevaluación institucional, la actualización del proyecto educativo institucional y el desarrollo de nuevas iniciativas para la enseñanza del aprendizaje.  

Seguimiento de Procesos

EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

República de Colombia

Ministerio de Educación Nacional

PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

Establecimiento
Educativo

Código
DANE

Zona

Entidad Territorial

Municipio
Localidad

B. EVALUADOR

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año
Escolar

Fecha
Inicio

Fecha
Final

# Días Licencias
Incapacidades

CC

CRUZ BUSTAMANTE YULIETH PAOLA

PRINCIPAL NORMAL SUPERIOR DE SINCELEJO

Sincelejo (Suc)

1102797755

170001000414

CC

16632378

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Urbana

13/01/2014

12/12/2014

2014

5

# TOTAL DÍAS VALORADOS

325

Cargo

Docente

SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE SINCELEJO

Certificada

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)

Área de Gestión

Competencia

Contribución Individual

VALORACIÓN

Demuestra dominio conceptual y apropiación atendien

Dominio Curricular

Demuestra dominio conceptual y apropiación atendiendo a los ajustes a la planeación, acorde con la interdisciplinaridad asumida en el en el conjunto de grado que hace parte.

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de 

Evaluación del Aprendizaje

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de evaluación, coherentes como alternativa de los procesos formativos.

Explica las estrategias implementadas atendiendo 

Pedagogía y Didáctica

Explica las estrategias implementadas atendiendo a la interdisciplinariedad coherentes con las operaciones mentales y la intencionalidad atendiendo las competencias específicas.

Evidencia en su planeación la organización de planes de clas

Gestión Académica 40%

Planeación y Organización Académica

Evidencia en su planeación la organización de planes de clase, basados en la asignatura, para efectuar su práctica pedagógica.

Participa en la autoevaluación institucional, la actualización 

Eficiencia en el uso de los recursos existentes para el desa

Gestión Administrativa 10%

Uso de Recursos

Evalua su compromiso, funciones y horario laboral 

Comunicación Institucional

Evalúa su compromiso, funciones y horario laboral en este año escolar. Indicando las razones en cada caso.

Indica los proyectos y actividades grupales en las cual

Gestión Comunitaria 20%

Interacción con la comunidad y el entorno

Indica los proyectos y actividades grupales en las cuales se comprometió con el equipo de directivos docentes, docentes, estudiantes y/o  padres y madres de familia.

Subtotal Competencias Funcionales

70%

Puntaje

Prom

Pond

96

95

95

95

38

95.2

93

96

9.4

94.5

94

95

18.9

94.5

66.3

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)

Competencia

FINAL

Propone y comprende

Iniciativa

Se relaciona de man

Relaciones Interpersonales y Comunicación

Contribuye eficazme

Trabajo en Equipo

Puntaje

Prom

Pond

96

94

95

28.5

95

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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FINAL

C. RESULTADO TOTAL (100%)

CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS

94.8

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO

NO SATISFACTORIO

SATISFACTORIO

SOBRESALIENTE

 

 

X

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha_______________se le notifica a CRUZ BUSTAMANTE YULIETH PAOLA el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar2014. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Nombre completo del evaluado:

CRUZ BUSTAMANTE YULIETH PAOLA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales.

Pedagógica y didáctica:

Seguimiento de proceso:

Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Diseñar estrategias donde se visibilicen las distintas formas de habilidades de pensamiento.
Diseñar instrumentos donde se evidencien los indicadores y sus competencias propias del área.

Nombre completo del evaluado:

CRUZ BUSTAMANTE YULIETH PAOLA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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