EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

República de Colombia

Ministerio de Educación Nacional

PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

Establecimiento
Educativo

Código
DANE

Zona

Entidad Territorial

Municipio
Localidad

B. EVALUADOR

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año
Escolar

Fecha
Inicio

Fecha
Final

# Días Licencias
Incapacidades

CC

DIAZ OVIEDO YINA MARIA

PRINCIPAL NORMAL SUPERIOR DE SINCELEJO

Sincelejo (Suc)

64702431

170001000414

CC

16632378

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Urbana

13/01/2014

12/12/2014

2014

# TOTAL DÍAS VALORADOS

330

Cargo

Docente

SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE SINCELEJO

Certificada

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)

Área de Gestión

Competencia

Contribución Individual

VALORACIÓN

Manejo y uso de los estándares básicos de competencia 

Dominio Curricular

Manejo y uso de los estándares básicos de competencia y proyectos transversales.

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de 

Evaluación del Aprendizaje

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de evaluación, coherentes como alternativa de los procesos formativos.

Manejo de estrategias  y participación  activa de los estu

Pedagógica y Didáctica

Manejo de estrategias  y participación  activa de los estudiantes.

Evidencia en su planeación la organización de planes de clas

Gestión Académica 40%

Planeación  y Organización Académica

Evidencia en su planeación la organización de planes de clase, basados en la asignatura, para efectuar su práctica pedagógica.

Participa en la autoevaluación institucional, la actualización 

Seguimiento de Procesos

Participa en la autoevaluación institucional, la actualización del proyecto educativo institucional y el desarrollo de nuevas iniciativas para la enseñanza del aprendizaje.  

Maneja y construye herramientas de materiales para su 

Gestión Administrativa 10%

Uso de Recursos

Maneja y construye herramientas de materiales para su proceso de enseñanza-aprendizaje. 

Utiliza información diversa para la comunicación con 

Comunicación Institucional

Utiliza información diversa para la comunicación con sus estudiantes y padres de familia.

Apertura y sentido de pertenencia con la comunidad.

Gestión Comunitaria 20%

Interacción con la comunidad y el entorno

Apertura y sentido de pertenencia con la comunidad.

Subtotal Competencias Funcionales

70%

Puntaje

Prom

Pond

80

85

83

85

33.2

83.2

89

80

8.4

84.5

85

85

17

85

58.6

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)

Competencia

FINAL

Propone y comprende

Iniciativa

Maneja adecuadament

Relaciones Interpersonales y Comunicación

Contribuye eficazme

Trabajo en Equipo

Puntaje

Prom

Pond

85

86

89

25.9

86.6

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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FINAL

C. RESULTADO TOTAL (100%)

CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS

84.5

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO

NO SATISFACTORIO

SATISFACTORIO

SOBRESALIENTE

 

X

 

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha_______________se le notifica a DIAZ OVIEDO YINA MARIA el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar2014. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Nombre completo del evaluado:

DIAZ OVIEDO YINA MARIA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales.

Dominio curricular:

Pedagógica y didáctica:

Uso de recursos:

Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Uso de estrategias que le apuesten a las competencias especificas y proyectos transversales de acuerdo al enfoque institucional y la evaluación integral.  
Diseñar estrategias donde se visibilicen las distintas formas de habilidades de pensamiento.
Utilizar las herramientas disponibles en la institución que promuevan destrezas en los estudiantes.

Nombre completo del evaluado:

DIAZ OVIEDO YINA MARIA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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