EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

República de Colombia

Ministerio de Educación Nacional

PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

Establecimiento
Educativo

Código
DANE

Zona

Entidad Territorial

Municipio
Localidad

B. EVALUADOR

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año
Escolar

Fecha
Inicio

Fecha
Final

# Días Licencias
Incapacidades

CC

BARRAGAN SEVILLA VICTOR HUGO

PRINCIPAL NORMAL SUPERIOR DE SINCELEJO

Sincelejo (Suc)

92527407

170001000414

CC

16632378

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Urbana

13/01/2014

12/12/2014

2014

10

# TOTAL DÍAS VALORADOS

320

Cargo

Docente

SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE SINCELEJO

Certificada

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)

Área de Gestión

Competencia

Contribución Individual

VALORACIÓN

Establece estrategias para darle un buen uso a los está

Dominio Curricular

Establece estrategias para darle un buen uso a los estándares de competencia y proyectos transversales.

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de 

Evaluación del Aprendizaje

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de evaluación, coherentes como alternativa de los procesos formativos.

Elabora situaciones de aprendizaje para evidenciar las di

Pedagogía y Didáctica

Elabora situaciones de aprendizaje para evidenciar las distintas formas de consolidar los procesos enseñanza-aprendizaje.

Elabora y presenta planes de clases y disciplina  acorde a 

Gestión Académica 40%

Planeación  y Organización Académica

Elabora y presenta planes de clases y disciplina  acorde a la asignación académica, basados en los planes de asignatura.

Sustentó las innovaciones incorporadas en el desarrollo 

Seguimiento de Procesos

Participa en la autoevaluación institucional, y el desarrollo de nuevas iniciativas para evidenciar sus procesos.

Sustentó las innovaciones incorporadas en el desarrollo 

Gestión Administrativa 10%

Uso de Recursos

Sustentó las innovaciones incorporadas en el desarrollo de las clases en relación con los recursos materiales, didácticos y tecnológicos.

Evidencia situaciones donde hace uso del conducto regula

Comunicación Institucional

Evidencia situaciones donde hace uso del conducto regular y evita distorsionar la información.

Presentó las acciones que llevo a cabo para promover un cli

Gestión Comunitaria 20%

Interacción con la comunidad y el entorno

Presentó las acciones que llevo a cabo para promover un clima escolar favorable y la conciliación como medio para el desarrollo de la misión institucional.

Subtotal Competencias Funcionales

70%

Puntaje

Prom

Pond

86

83

86

85

34

85

87

84

8.5

85.5

90

90

18

90

60.5

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)

Competencia

FINAL

Propone y comprende

Iniciativa

Maneja adecuadament

Relaciones Interpersonales y Comunicación

Contribuye eficazme

Trabajo en Equipo

Puntaje

Prom

Pond

93

89

89

27

90.3

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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FINAL

C. RESULTADO TOTAL (100%)

CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS

87.5

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO

NO SATISFACTORIO

SATISFACTORIO

SOBRESALIENTE

 

X

 

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha_______________se le notifica a BARRAGAN SEVILLA VICTOR HUGO el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar2014. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Nombre completo del evaluado:

BARRAGAN SEVILLA VICTOR HUGO

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales.

Dominio curricular:

Evaluación del aprendizaje:

Uso de recursos:

Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Uso de estrategias que le apuesten a las competencias especificas y proyectos transversales de acuerdo al enfoque institucional y la evaluación integral.
Construir formatos que evidencien la evaluación integral en los procesos de aprendizaje.  
Utilizar las herramientas disponibles en la institución que promuevan destrezas en los estudiantes.

Nombre completo del evaluado:

BARRAGAN SEVILLA VICTOR HUGO

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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