EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

República de Colombia

Ministerio de Educación Nacional

PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

Establecimiento
Educativo

Código
DANE

Zona

Entidad Territorial

Municipio
Localidad

B. EVALUADOR

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año
Escolar

Fecha
Inicio

Fecha
Final

# Días Licencias
Incapacidades

CC

MONTERROZA MONTES VIVIANA MARGARITA

PRINCIPAL NORMAL SUPERIOR DE SINCELEJO

Sincelejo (Suc)

64587112

170001000414

CC

16632378

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Urbana

13/01/2014

12/12/2014

2014

# TOTAL DÍAS VALORADOS

330

Cargo

Docente

SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE SINCELEJO

Certificada

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)

Área de Gestión

Competencia

Contribución Individual

VALORACIÓN

Demuestra dominio conceptual y apropiación atendien

Dominio Curricular

Demuestra dominio conceptual y apropiación atendiendo a los ajustes a la planeación, acorde con la interdisciplinaridad asumida en el en el conjunto de grado que hace parte.

Presentó los instrumentos diseñados colectivamente pa

Evaluación del Aprendizaje

Presentó los instrumentos diseñados colectivamente para el seguimiento de los procesos acordados en la interdisciplinariedad y aquellos elaborados individualmente, acorde con las necesidades.

Manejo de estrategias diversas para potenciar los proc

Pedagogía y Didáctica

Manejo de estrategias diversas para potenciar los procesos de enseñanza-aprendizaje para motivar a sus estudiantes.

Presentó el diseño y/o las estrategias, proyectos de aula  

Gestión Académica 40%

Planeación y Organización Académica

Presentó el diseño y/o las estrategias, proyectos de aula  y acciones innovadoras acorde con el enfoque institucional y los resultados de las pruebas externas e internas.

Participa en la autoevaluación institucional, la actualización 

Seguimiento de Procesos

Participa en la autoevaluación institucional, la actualización del proyecto educativo institucional y el desarrollo de  nuevas iniciativas para la enseñanza del aprendizaje.  

Sustentó las innovaciones incorporadas en el desarrollo 

Gestión Administrativa 10%

Uso de Recursos

Sustentó las innovaciones incorporadas en el desarrollo de las clases en relación con los recursos materiales, didácticos y tecnológicos.

Utiliza información diversa para la comunicación con 

Comunicación Institucional

Utiliza información diversa para la comunicación con sus estudiantes y padres de familia.

Presentó las acciones que llevo a cabo para promover un cli

Gestión Comunitaria 20%

Interacción con la comunidad y el entorno

Presentó las acciones que llevo a cabo para promover un clima escolar favorable y la conciliación como medio para el desarrollo de la misión institucional.

Subtotal Competencias Funcionales

70%

Puntaje

Prom

Pond

93

94

93

95

37.4

93.7

96

92

9.4

94

94

93

18.7

93.5

65.5

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)

Competencia

FINAL

Propone y comprende

Iniciativa

Se relaciona de man

Relaciones Interpersonales y Comunicación

Contribuye eficazme

Trabajo en Equipo

Puntaje

Prom

Pond

95

94

93

28.2

94

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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FINAL

C. RESULTADO TOTAL (100%)

CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS

93.7

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO

NO SATISFACTORIO

SATISFACTORIO

SOBRESALIENTE

 

 

X

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha_______________se le notifica a MONTERROZA MONTES VIVIANA MARGARITA el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar2014. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Nombre completo del evaluado:

MONTERROZA MONTES VIVIANA MARGARITA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales.

Pedagógica y didáctica:

Uso de recursos:

Interacción comunidad/entorno:

Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Diseñar estrategias donde se visibilicen las distintas formas de habilidades de pensamiento.
Utilizar las herramientas disponibles en la institución que promuevan destrezas en los estudiantes.
Conocer la caracterización de la escuela para utilizarla en distintos escenarios donde se evidencien los procesos enseñanza-aprendizaje, interactuando con la comunidad educativa.

Nombre completo del evaluado:

MONTERROZA MONTES VIVIANA MARGARITA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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