Participa en la autoevaluación institucional, la actualización del proyecto educativo institucional y el desarrollo de nuevas iniciativas para la enseñanza del aprendizaje.  

EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

República de Colombia

Ministerio de Educación Nacional

PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

Establecimiento
Educativo

Código
DANE

Zona

Entidad Territorial

Municipio
Localidad

B. EVALUADOR

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año
Escolar

Fecha
Inicio

Fecha
Final

# Días Licencias
Incapacidades

CC

ROMERO YANEZ NASLYS ISABEL

PRINCIPAL NORMAL SUPERIOR DE SINCELEJO

Sincelejo (Suc)

64570009

170001000414

CC

16632378

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Urbana

13/01/2014

12/12/2014

2014

# TOTAL DÍAS VALORADOS

330

Cargo

Docente

SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE SINCELEJO

Certificada

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)

Área de Gestión

Competencia

Contribución Individual

VALORACIÓN

Manejo y uso de los estándares básicos de competencia 

Dominio Curricular

Manejo y uso de los estándares básicos de competencia y proyectos transversales.

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de 

Evaluación del Aprendizaje

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de evaluación, coherentes como alternativa de los procesos formativos.

Explica las estrategias implementadas atendiendo 

Pedagogía y Didáctica

Explica las estrategias implementadas atendiendo a la interdisciplinariedad coherentes con las operaciones mentales y la  y la intencionalidad atendiendo las competencias específicas.

Presentó los planes de clase del 3 y 4 períodos respecti

Gestión Académica 40%

Planeación  y Organización Académica

Presentó los planes de clase del 3 y 4 períodos respectivamente, articulados atendiendo a los momentos de la clase y la interdisciplinariedad asumida para el conjunto de grados.

Participa en la autoevaluación institucional, la actualización 

Seguimiento de Procesos

Buen uso de materiales para el desarrollo de las compete

Gestión Administrativa 10%

Uso de Recursos

Buen uso de materiales para el desarrollo de las competencia.

Utiliza información diversa para la comunicación con 

Comunicación Institucional

Utiliza información diversa para la comunicación con sus estudiantes y padres de familia.

Presentó las acciones que llevo a cabo para promover un cli

Gestión Comunitaria 20%

Interacción con la comunidad y el entorno

Presentó las acciones que llevo a cabo para promover un clima escolar favorable y la conciliación como medio para el desarrollo de la misión institucional.

Subtotal Competencias Funcionales

70%

Puntaje

Prom

Pond

93

91

90

94

36.8

92

86

95

9

90.5

95

96

19.1

95.5

64.9

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)

Competencia

FINAL

Propone y comprende

Iniciativa

Se relaciona  de man

Relaciones Interpersonales y Comunicación

Contribuye eficazme

Trabajo en Equipo

Puntaje

Prom

Pond

95

96

96

28.6

95.6

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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FINAL

C. RESULTADO TOTAL (100%)

CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS

93.5

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO

NO SATISFACTORIO

SATISFACTORIO

SOBRESALIENTE

 

 

X

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha_______________se le notifica a ROMERO YANEZ NASLYS ISABEL el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar2014. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Nombre completo del evaluado:

ROMERO YANEZ NASLYS ISABEL

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales.

Pedagógica y didáctica.

Evaluación del Aprendizaje.

Seguimiento de procesos.

Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Diseñar estrategias donde se visibilicen las distintas formas de habilidades de pensamiento.

Construir formatos que evidencien la evaluación integral en los procesos de aprendizaje.

Diseñar instrumentos donde se evidencien los indicadores y sus competencias propias del área.

Nombre completo del evaluado:

ROMERO YANEZ NASLYS ISABEL

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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