EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

República de Colombia

Ministerio de Educación Nacional

PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

Establecimiento
Educativo

Código
DANE

Zona

Entidad Territorial

Municipio
Localidad

B. EVALUADOR

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año
Escolar

Fecha
Inicio

Fecha
Final

# Días Licencias
Incapacidades

CC

GARRIDO ALVIS NAPOLEON

INSTITUCION EDUCATIVA NORMAL SUPERIOR DE SINCELEJO 

Sincelejo (Suc)

73544821

170001000414

CC

16632378

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Urbana

13/01/2014

12/12/2014

2014

# TOTAL DÍAS VALORADOS

330

Cargo

Coordinador

SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE SINCELEJO

Certificada

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)

Área de Gestión

Competencia

Contribución Individual

VALORACIÓN

Indica las estrategias utilizadas para verificar los  indi

Ejecución

Indica las estrategias utilizadas para verificar los  indicadores de seguimiento, evalúa los resultados de la gestión propia y del equipo, y  establece alternativas de mejoramiento.

Presenta el plan de mejoramiento atendiendo a sus func

Gestión Directiva 20%

Planeación y Organización Directiva

Presenta el plan de mejoramiento atendiendo a sus funciones y necesidades acorde con los procesos de enseñanza y aprendizaje de los docentes y estudiantes a su cargo.

Presenta propuestas encaminadas a ajustes  curriculares 

Innovación y Direccionamiento Académico

Presentó propuestas encaminadas a ajustes  curriculares ante el consejo académico, considerando el seguimiento a egresados y novedades tecnológicas y la razón de ser de la escuela normal como formadora de maestros.

Organiza, orienta y retroalimenta el trabajo pedagógi

Gestión Académica 20%

Pedagógica y Didáctica

Organiza, orienta y retroalimenta el trabajo pedagógico de los docentes, para asegurar la aplicación del enfoque pedagógico definido en el Proyecto Educativo Institucional. Indique las diferentes estrategias implementadas..Institucional. 

Administra con eficiencia los recursos que le son asig

Administración de Recursos

Administra con eficiencia los recursos que le son asignados para cumplir sus funciones y para el desarrollo del Plan de Mejoramiento Institucional.

Organiza y hace seguimiento a las asignaciones y ac

Gestión Administrativa 10%

Gestión del Talento Humano

Organiza y hace seguimiento a las asignaciones y actividades académicas de los docentes.

Utiliza diferentes estrategias de comunicación con la co

Comunicación Institucional

Utiliza diferentes estrategias de comunicación con la comunidad educativa para promover espacios de participación.

Apoya la divulgación de los objetivos, proyectos, metas 

Gestión Comunitaria 20%

Interacción con la comunidad y el entorno

Apoya la divulgación de los objetivos, proyectos, metas y logros institucionales en la comunidad.

Subtotal Competencias Funcionales

70%

Puntaje

Prom

Pond

96

95

19.1

95.5

96

95

19.1

95.5

97

94

9.5

95.5

97

97

19.4

97

67.1

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)

Competencia

FINAL

Promueve cambios y 

Liderazgo

Identifica y compre

Negociación y Mediación

Contribuye eficazme

Trabajo en Equipo

Puntaje

Prom

Pond

97

97

97

29.1

97

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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FINAL

C. RESULTADO TOTAL (100%)

CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS

96.2

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO

NO SATISFACTORIO

SATISFACTORIO

SOBRESALIENTE

 

 

X

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha_______________se le notifica a GARRIDO ALVIS NAPOLEON el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar2014. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Nombre completo del evaluado:

GARRIDO ALVIS NAPOLEON

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales.

Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Nombre completo del evaluado:

GARRIDO ALVIS NAPOLEON

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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