EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

República de Colombia

Ministerio de Educación Nacional

PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

Establecimiento
Educativo

Código
DANE

Zona

Entidad Territorial

Municipio
Localidad

B. EVALUADOR

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año
Escolar

Fecha
Inicio

Fecha
Final

# Días Licencias
Incapacidades

CC

GOMEZ PUPO MARTHA VIRGINIA

PRINCIPAL NORMAL SUPERIOR DE SINCELEJO

Sincelejo (Suc)

64557432

170001000414

CC

16632378

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Urbana

13/01/2014

12/12/2014

2014

# TOTAL DÍAS VALORADOS

330

Cargo

Docente

SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE SINCELEJO

Certificada

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)

Área de Gestión

Competencia

Contribución Individual

VALORACIÓN

Demuestra dominio conceptual y apropiación atendien

Dominio Curricular

Demuestra dominio conceptual y apropiación atendiendo a los ajustes a la planeación, acorde con la interdisciplinaridad asumida en el conjunto de grado que hace parte.

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de 

Evaluación del Aprendizaje

Conoce y aplica diferentes técnicas e instrumentos de evaluación, coherentes como alternativa de los procesos formativos.

Elabora situaciones de aprendizaje para evidenciar las di

Pedagógica y Didáctica

Elabora situaciones de aprendizaje para evidenciar las distintas formas de consolidar los procesos enseñanza-aprendizaje.

Evidencia en su planeación la organización de planes de clas

Gestión Académica 40%

Planeación y Organización Académica

Evidencia en su planeación la organización de planes de clase, basados en la asignatura, para efectuar su práctica pedagógica.

Participa en la autoevaluación institucional, y el desarrollo 

Seguimiento de Procesos

Participa en la autoevaluación institucional, y el desarrollo de nuevas iniciativas para evidenciar sus procesos.

Eficiencia en el uso de los recursos existentes para el desa

Gestión Administrativa 10%

Uso de Recursos

Eficiencia en el uso de los recursos existentes para el desarrollo de sus prácticas pedagógicas.

Utiliza información diversa para la comunicación con 

Comunicación Institucional

Utiliza información diversa para la comunicación con sus estudiantes y padres de familia.

Indica los proyectos y actividades grupales en las cual

Gestión Comunitaria 20%

Interacción con la comunidad y el entorno

Indica los proyectos y actividades grupales en las cuales se comprometió con el equipo de directivos docentes, docentes, estudiantes y/o padres y madres de familia.

Subtotal Competencias Funcionales

70%

Puntaje

Prom

Pond

93

90

92

92

36.6

91.7

95

92

9.3

93.5

92

90

18.2

91

64.1

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)

Competencia

FINAL

Capacidad para trab

Iniciativa

Capacidad para inte

Relaciones Interpersonales y Comunicación

•	comparte aprendiz

Trabajo en Equipo

Puntaje

Prom

Pond

90

93

93

27.6

92

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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FINAL

C. RESULTADO TOTAL (100%)

CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS

91.7

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO

NO SATISFACTORIO

SATISFACTORIO

SOBRESALIENTE

 

 

X

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha_______________se le notifica a GOMEZ PUPO MARTHA VIRGINIA el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar2014. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Nombre completo del evaluado:

GOMEZ PUPO MARTHA VIRGINIA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales.

Evaluación del aprendizaje:

Interacción comunidad/entorno:

Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Construir formatos que evidencien la evaluación integral en los procesos de aprendizaje.

Conocer la caracterización de la escuela para utilizarla en distintos escenarios donde se evidencien los procesos enseñanza-aprendizaje, interactuando con la comunidad educativa.

Nombre completo del evaluado:

GOMEZ PUPO MARTHA VIRGINIA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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