EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL

República de Colombia

Ministerio de Educación Nacional

PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE DOCENTES

I. IDENTIFICACIÓN

A. EVALUADO

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

Establecimiento
Educativo

Código
DANE

Zona

Entidad Territorial

Municipio
Localidad

B. EVALUADOR

Tipo de 
Identificación

No.

Nombres,
Apellidos

II. VALORACION DE LAS COMPETENCIAS

CATEGORÍAS PARA LA EVALUACION DE DESEMPEÑO: No Satisfactorio (1-59); Satisfactorio (60-89); Sobresaliente (90-100)

Año
Escolar

Fecha
Inicio

Fecha
Final

# Días Licencias
Incapacidades

CC

BARRIOS DE HOYOS LILIANA SOFIA

PRINCIPAL NORMAL SUPERIOR DE SINCELEJO

Sincelejo (Suc)

22864872

170001000414

CC

16632378

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Urbana

13/01/2014

12/12/2014

2014

# TOTAL DÍAS VALORADOS

330

Cargo

Docente

SECRETARIA DE EDUCACION MUNICIPAL DE SINCELEJO

Certificada

A. COMPETENCIAS FUNCIONALES DOCENTES (70%)

Área de Gestión

Competencia

Contribución Individual

VALORACIÓN

Buen uso de los estándares básicos por competencia ac

Dominio Curricular

Buen uso de los estándares básicos por competencia acorde a los lineamientos del PEI Institucional.

Aplica  diferentes métodos para la evaluación integral, te

Evaluación del Aprendizaje

Aplica  diferentes métodos para la evaluación integral, teniendo en cuenta  la auto y      heteroevaluación.

Explica las estrategias implementadas atendiendo 

Pedagogía y Didáctica

Explica las estrategias implementadas atendiendo a la interdisciplinariedad coherentes con las operaciones mentales y la intencionalidad atendiendo las competencias específicas. 

 

Evidencia organización en los planes de clases acorde a la 

Gestión Académica 40%

Planeación y Organización Académica

Evidencia organización en los planes de clases acorde a la asignación académica, en sus actividades para mejorar la enseñanza- aprendizaje. 

Participa en la evaluación institucional y el desarrollo de nu

Seguimiento de Procesos

Participa en la evaluación institucional y el desarrollo de nuevas iniciativas para el seguimiento del proceso educativo.

Maneja y construye herramientas de materiales para su 

Gestión Administrativa 10%

Uso de Recursos

Maneja y construye herramientas de materiales para su proceso de enseñanza-aprendizaje. 

Evalua su compromiso, funciones y horario laboral 

Comunicación Institucional

Evalúa su compromiso, funciones y horario laboral en este año escolar. Indicando las razones en cada caso.

Comunicación efectiva con estudiantes y padres de fa

Gestión Comunitaria 20%

Interacción con la comunidad y el entorno

Comunicación efectiva con estudiantes y padres de familia,  para fortalecer  los procesos.

Subtotal Competencias Funcionales

70%

Puntaje

Prom

Pond

85

86

88

90

34.8

87.2

87

83

8.5

85

94

93

18.7

93.5

62

B. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DOCENTES (30%)

Competencia

FINAL

Propone y comprende

Iniciativa

Se relaciona de man

Relaciones Interpersonales y Comunicación

Comparte aprendizaj

Trabajo en Equipo

Puntaje

Prom

Pond

87

90

94

27

90.3

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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FINAL

C. RESULTADO TOTAL (100%)

CALIFICACIÓN TOTAL= S PONDERACIÓN PROMEDIOS

89

VALORACIÓN FINAL DEL DESEMPEÑO

NO SATISFACTORIO

SATISFACTORIO

SOBRESALIENTE

 

X

 

III. PERFIL DE COMPETENCIAS DEL DOCENTE

IV. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN

En la fecha_______________se le notifica a BARRIOS DE HOYOS LILIANA SOFIA el resultado total de la Evaluación Anual de Desempeño de Docentes y Directivos Docentes correspondiente al año escolar2014. Se le entrega copia del resultado y se le hace saber que ante el mismo proceden los recursos de reposición y apelación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a esta notificación, en los términos que establece el artículo 36 del Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con el Código Contencioso Administrativo.

Nombre completo del evaluado:

BARRIOS DE HOYOS LILIANA SOFIA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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V. PLAN DE DESARROLLO PERSONAL

Competencias Objeto de mejoramiento, priorizadas con base en los puntajes finales.

Dominio curricular:

Evaluación del aprendizaje:

Uso de recursos:

Estrategias y acciones especificas de mejoramiento. Pueden ser nuevas o continuación de las anteriores

Uso de estrategias que le apuesten a las competencias especificas y proyectos transversales de acuerdo al enfoque institucional y la evaluación integral.  

Construir formatos que evidencien la evaluación integral en los procesos de aprendizaje.

Utilizar las herramientas disponibles en la institución que promuevan destrezas en los estudiantes.

Nombre completo del evaluado:

BARRIOS DE HOYOS LILIANA SOFIA

Nombre completo del evaluador:

PEREZ DIAZ GUIDO NEL

Firma y número de documento del evaluado:

Firma y número de documento del evaluador:

Ciudad y fecha de elaboración del Plan de Desarrollo Personal y Profesional:

Humano - (102,5.1) - Evaluación Docentes y Directivos Docentes Protocolo

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